사무국운영규정

삼척시체육회

Samcheok City Sports Council

사무국운영규정

제정 : 2020. 04. 11.

일부개정 : 2021. 05. 27.

일부개정 : 2023. 02. 17.

일부개정 : 2024. 01. 23.

제 1 장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 「삼척시체육회 정관」 제49조의 규정에 의하여 사무국를 구성하고 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.❮개정 2024. 1. 23.❯

제2조(적용범위) ① 삼척시체육회(이하“체육회”라 한다.) 규약 및 다른 법령 등에서 정한 것을 제외하고는 체육회에 근무하는 모든 임·직원에게 적용한다.❮개정 2024. 1. 23.❯

② 제1항에도 불구하고 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다.❮개정 2021.5. 27.❯

제 2 장  기구 및 정원

제3조(기구) ➀ 사무국의 기구는 다음과 같다.

1. 총무팀

2. 전문체육팀

3. 생활체육팀

➁ 각 팀의 구성은 효율적 업무수행을 고려하여 사무국에서 조정할 수 있다.

제4조(정원) ➀ 사무국 직원의 정원은 회장이 정한다.  다만, 시 보조금과 관련된 정원 조정은 삼척시와 사전 협의를 거쳐 시행한다.

➁ 사무국 직원의 정원은【별표 1】과 같다.

제5조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요에 따라 사무국 부서를 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제 3 장  직능 및 직무

제6조(직원의 직능) ➀ 직원의 직능은 다음과 같이 분류한다.

1. 임기제 : 사무국장

2. 사무직 : 팀장, 직원(주무관)

3. 무기계약직 : 생활체육지도자 ❮신설 2021. 5. 27.❯

다만 필요에 따라 기한부 임시직원을 채용할 수 있다.

제7조(임무) ➀ 사무국장은 회장을 보좌하며 사무국 직원을 지휘·감독하고, 체육회 행정 전반을 관장한다.〈개정 2023. 2. 17.〉

〈개정 2024. 1. 23.〉

② 팀장은 그 분장사무에 관하여 사무국장을 보좌하고 사무국장이 유고시에는 총무팀장, 전문체육팀장, 생활체육팀장 순으로 그 직무를 대행한다. 〈신설 2023. 2. 17.〉

제8조(위임전결) ➀ 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 위임·전결 처리할 수 있다.

② 사무의 위임·전결에 관한 사항은 별도로 정한다.

제 4 장  채용 및 승진

제9조(적용) 직원의 채용 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는한 본 규정에 의한다.

제10조(임용) 사무국 직원은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 임용한다.〈개정 2024. 1. 23.〉

제11조(인사위원회 설치) ➀ 직원의 인사사무에 관한 사항을 심의의결하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

➁ 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 채용에 관한 사항

2. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

3. 기타 인사에 관한 주요사항

4. 지도자 겸직 허가에 관한 사항 ❮신설 2021. 5. 27.❯

③ 인사위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

제12조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁 채용을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음의 경우에는 회장이 따로 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 공개경쟁 선발이 적당하지 아니할 때

③ 제1항에 불구하고 생활체육지도자의 채용에 관한 세부사항은 ‟생활체육지도자 운영규정”에 따른다. ❮개정 2021. 5. 27.❯

제12조의1(채용심사위원 구성) ① 당해 직무 분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 자 등을 위원으로 구성하며, 3인 이상으로 하되, 공정성과 객관성을 담보할 수 있도록 1/2 이상을 외부인으로 위촉한다.

② 서류 및 면접전형에 참여하는 심사위원으로부터 청렴서약서를 징구한다.

➂ 시험응시자와 친인척, 근무경력, 사제지간 등 관계가 있는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.

➃ 체육회 근무중인 자 또는 근무한 경험이 있는 자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무당시 동일부서에 근무한 자는 심사위원으로 참여할 수 없다.❮개정 2024. 1. 23.❯

➄ 외부위원은 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개를 원칙으로 한다.

➅ 신규 직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회 참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 본회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다.

제13조(채용절차) ① 직원을 채용할 시에는 사전에 채용공고문을 공지한다.

제14조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 제출하도록 하여야 한다.

1. 응시원서 1부.

2. 이력서 및 자기소개서 각 1부.

3. 최종학교 졸업증명서 1부.

4. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부. ❮개정 2024. 1. 23.❯

5. 주민등록등본 1부.

6. 면허 또는 자격증명서 1부.

7. 경력증명서 1부.

8. 신원증명서 1부.

9. 신체검사서(공무원채용 신체검사 규정에 준함) 1부.

10. 개인정보 수집 및 활용동의서 1부.

11. 사진(최근 3개월 이내 촬영한 상반신 명함판) 2매.

② 필요한 경우에는 학력 및 경력, 병력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제15조(자격규제) 임용자격 등은「지방 공무원법」등 관계법령을 준용한다. ❮개정 2024. 1. 23.❯

제16조(부정합격자 채용취소) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 위원회의 동의를 얻어 회장이 합격을 취소할 수 있다.

1. 본인, 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관해 부정한     청탁을 한 경우

2. 우월적 지위를 이용하여 채용 압력을 행사한 경우

3. 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우

4. 특정인을 채용하기 위해 채용공고 시 불합리한 제한이나 특별히 우     대하여 채용한 경우

5. 직원 채용비위로 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 합격한 자에      대한 위원회를 개최하여야 하며, 위원회 개최에 대한 심의 내용과     사유를 당사자에게 미리 통지하여야 한다.

6. 위원회의 심의절차에 따라 합격 취소 여부를 결정하여야 한다.

7. 위원회 심의 의결에 의거 합격이 취소된 자는 합격 취소일로부터 5     년간 채용할 수 없다.

제17조(채용비리 연루자 업무배제 및 면직) ➀ 채용비리 혐의 및 개연성으로 수사의뢰 및 기소되어 징계처분의 대상이 된 임직원은 ′채용비리 연루자′로 즉시 업무에서 배제하고 인사위원회의 심의를 통해 회장이 직권 면직할 수 있다. 특히 임원의 경우에는 해임하고 금품수수와 함께 채용비리로 유죄판결을 받게 되면 명단을 공개한다.

➁ 회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위내에서 인적사항을 제외한 부정 청탁의 내용 및 조치사항을 본회 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

제18조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리에 의해 불합격 처리된 자는 이의제기를 할 수 없다.

② 부정채용에 대한 피해자 구제 방안으로 채용시 예비 합격자 순번을 부여     하고 차순위 순번에 따라 구제한다.

➂ 채용비리 징계시효는 5년으로 한다.

제19조(채용후보 명부작성 및 유효기간) ① 채용후보자 명부는 채용시험 성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

② 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의 유효기간은 1년     으로 한다.

제20조(채용결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년 후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하        기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아        니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 『형법』 제355조 및 356조에 규정        된 죄를 범한 자로써 300만원 이상의벌금형을 선고받고 그 형이 확정된        후 2년이 지나지 아니한 자

7.『형법』제303조 또는 『성폭력범죄 처벌등에 관한 특례법』 제10조에 규         정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정         된후 2년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률 제82조의 비위 면        직자로 취업제한사유에 해당하는 자

11. 병역의 의무를 기피 중인 사람❮개정 2021.5. 27.❯

제21조(승진) ① 직원의 승진은 동일직종의 차상위 직급으로 임용하는 것으로서 근무성적 및 기타의 능력 실증에 의하여 회장의 권한을 위임받은 자에 의하여 정원의 범위 내에서 행한다. 다만, 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 통폐합 등으로 정원의 조정이 불가피할 경우에는 예외로 할수 있다.❮개정 2024. 1. 23.❯

제22조(초임호봉획정) ① 사무국 직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. 초임호봉 획정은【별표 2】의 초임호봉 획정기준에 의하여 획정한다.

② 경력환산은 경력환산 기준표에 의거 산출한다.

③ 승진 시의 호봉 획정은 “공무원 보수 등의 업무지침”을 준용한다. ❮개정 2024. 1. 23.❯

제23조(승진소요 최저년수) ① 사무국 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 당해 직급에 재직하여야 한다.

1. 6급 : 3년 6개월 이상

2. 7급 및 8급 : 2년 이상

3. 9급 : 1년 6개월 이상

② 제1항의 재직기간에는 다음 각 호에 해당하는 기간은 계상하지 아니한다. ❮신설 2024. 1. 23.❯

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

제24조(승진 승급의 제한) 다음 각 호에 해당되는 자는 승진, 승급할 수 없다.

1. 견책처분을 받은 날로부터 6개월이 경과하지 아니한 자

2. 감봉처분이 끝난 날로부터 1년이 경과하지 아니한 자

3. 정직된 자로 복직된 날로부터 18개월이 경과하지 아니한 자

제 5 장  복   무

제25조(직원의 의무) ① 직원은 다음 각 호의 의무를 준수하여야 한다.

1. (성실의 의무) 직원은 법령과 정관 및 제 규정을 준수하여 직무를     성실히 수행하여야 한다.

2. (복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 직무상     명령을 복종하여야 한다.

3. (직장이탈 금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유없이      직장을 이탈하지 못한다.

4. (비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알     게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

5. (청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고     사례 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

6. (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위     를 하여서는 아니 된다.

② 직원의 복무에 관한 세부사항은“복무규정”에 따른다.

❮신설 2021.5.27.❯

제26조(근무시간) ①근무는 삼척시 지방공무원 복무조례를 준용한다. 다만, 사무 형편에 의하여 회장이 이를 연장 또는 단축할 수 있다.

② 인사담당인 총무팀장 또는 사무국장은 근태관리 기록부를 비치하고 생활체육지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.❮신설 2021.5. 27.❯

제27조(근무상황 관리) ➀ 직원의 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 관리한다.

➁ 직원이 휴가·지참·조퇴 및 외출과 출장을 하고자 하는 때에는 근무    상황부에 의하여 사전에 상사의 승인을 받아야 한다.  다만 불가피한 사    유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체없이 허가를 받아야    하며, 허가를 받지 아니하고 출근을 하지 아니한 때에는 근무상황부 또는    근무상황카드에 결근으로 처리한다.

③ 직원이 출장·휴가등으로 인하여 장기간 근무지를 이탈하게 된 때에    는 그 담당 업무를 직근 감독자가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제28조(공휴일) ① 다음 각 호의 경우에는 업무상 특별한 지장이 없는 한 휴무로 한다.

1. 토요일, 일요일

2. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일 및 대체공휴일

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항에도 휴일은 유급으로 한다.  다만 제1항의 규정에도 불구하고 업무사정에 따라 회장은 이를 변경하여 휴무하게 할 수 있다.

❮2021.5. 27.❯

제29조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며, 재직기간별 연가일수는【별표 4】와 같다.

② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

➂ 소속 직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

➃ 결근일수, 징직일수, 직위해제 일수 및 강등처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제하며, 공무상 질병으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 당해 연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. (휴직자의 연가일수 = ❴12월-당해연도 휴직기간(월)❵ / 12월 × 당해연도 연가일수)

제30조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여할 수 있다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하     거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 직무에 관하여 법원, 검찰 등 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능할 때

4. 시의 요청에 의하여 특정한 행사에 참석할 때

5. 올림픽·아시안게임·전국체전·도민체전·도민생활체전 등 각종 지방 또는 국가(체육단체)단위의 주요 행사에 해당 종목 임원 및 선수로 참가하게 된 때

6.「산업안전보건법」제43조에 따른 건강진단,「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 또는「결핵예방법」제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

7.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때 〈개정 2023. 2. 17.〉

제31조(병가) ➀ 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위에서 병가를 부여한다.  이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하며, 병가일이 6일이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 다른 직원의 건강에 영향이 미칠 우려가     있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 직무를 할 수 없을 때

➁ 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연간 6월의 범위에서 병가를 부여한다.

제32조(특별휴가) 직원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 【별표 5】의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

제33조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장용무변경에 의하여 당초 목적지 이외에 여행하거나 지정출장 기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제34조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명할 수 있다. 〈개정 2023. 2. 17.〉

1. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

2. 기타 법률에 의한 휴직을 신청하게 된 때: 법률에서 정하는 기간 이내

3. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간

4. 업무의 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

② 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 서식에 따라 휴직일 15일 전 휴직신청서【별표 6】를 제출하여야 한다.

③ 사무국직원(지도자 포함)은 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직사유 종료 즉시 복직신청서【별표 7】를 제출해야 한다.

④ 직원의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할수 없을 때에는 해당 직원을 퇴직 처리할 수 있다.

⑤ 회장은 지도자의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도 복직 명령을 하여야 한다.

⑥ 휴직 중인 지도자는 다음 사항을 준수하여야 한다. 〈개정 2023. 2. 17.〉

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균 급여의 8할을 산업재해보상보험법의 업무상 재해 인정기간동안 계속 지급한다.  단, 업무상 재해로 인해 산업재해보상보험법에 의한 휴업 급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

⑦ 신체ㆍ정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 70%를 지급한다, 다만 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 80%를 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

⑧ 휴직기간 중 제1항 제3호의 사유가 소멸되었을 때는 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.  ❮개정 2023. 2. 17.❯

제35조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 〈 조 신설 2024. 1.  23. 〉

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 나쁜 자

2. 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자

3. 형사 사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령(지방공무원 임용령 제41조의 2(직위해제)의 비위행위로 인하여 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 어려운 자

② 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 임용권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제1호에 따라 직위 해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기 명령을 받은 자에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제36조(퇴직) ① 회장은 사무국 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치를 하여야 한다.

〈 제35조 신설로 조 변경 2024. 1. 23. 제36조∼제83조 〉

1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직

2. 당연퇴직

가. 본인의 사망

나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때

다. 정년 도달

3. 직권퇴직 : 직원을 해고 또는 근로계약을 해지한 경우 ❮개정 2021. 5. 27.❯

② 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다. 〈 신설 2024. 1. 23. 〉

제36조의2(퇴직의 제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당 직원의 퇴직을 제한할 수 있다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서)등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요        구 중인 때  ❮개정 2021. 5. 27.❯

제37조(사무국장) ① 사무국장의 임명은 삼척시체육회 정관 제49조제3항에 의하여 체육회장이 임명한다.

② 사무국장의 임기는 4년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만 회장은 이사회 의결로 사무국장 임기를 2년으로 할 수 있다.

〈개정 2023. 2. 17.〉〈개정 2024. 1. 23.〉

제38조(정년) ① 사무국 직원의 정년은 지방공무원법 규정에 준한다.  ➁ 정년퇴직일은 생년월일을 기준하여 하되 상반기에 정년이 달한 경우에는 해당연도 6월 30일에, 하반기에 정년이 달한 경우에는 12월 31일로 한다. 〈개정 2023. 2. 17.〉

제39조(근로계약의 해지 등) ① 직원은 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 【별표 8】호 서식의 사직서를 해당 체육회에 제출하여야 한다.

② 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지할 수 있다.

1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고)

2. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을 이유   로 3회 이상 주의를 받은 경우

3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4. 제13조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 해당 체육회 형편상 지도자의 고용이 필   요하지 아니할 때

7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우

8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직 사유 소멸 후 30일 이   내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우

9. 기타 이에 준하는 지도자의 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때

❮신설 2021. 5. 27.❯

제40조(해고의 예고) 회장은 직원을 해고 또는 직권해지 할 경우 해당 직원에게 서면【별표 9】으로 통지하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.  다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 ❮신설 2021. 5. 27.❯

제41조(명예퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직 수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직수당지급은 공무원 명예퇴직수당 지급규정에 준한다.

제 6 장  보   수

제42조(보수의 구분) 사무국 직원의 보수는 기본급과 수당으로 구분한다.

1. 사무국장은 「지방공무원 보수규정」별표13의 개방형직위에 임용되는 임기제 공무원 보수규정을 준용한다.〈개정 2023. 2. 17.〉

2. 사무국 직원(팀장, 주무관)은 지방공무원 보수규정을 준용하되, 기본급은 직급별 호봉에 의하여 지급한다.

〈개정 2023. 2. 17.〉

3. 제수당(정근수당, 명절휴가비, 연차휴가수당, 맞춤형복지제도 등)은 별표12의 지급기준에 의해 지급한다.〈개정 2024. 1. 23.〉

제43조(보수지급일) ① 보수는 매월 25일에 지급하며, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일일 때에는 그 전일에 지급한다.  다만, 특별한 사유가 있을 때에는 지급일을 변경할 수 있다.

② 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다. ❮신설 2021. 5. 27.❯

제44조(결근기간 등의 봉급감액) ➀ 결근일수가 연가일수를 초과한 경우에는 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 봉급 일액을 지급하지 아니한다.  ➂ 제44조 제2항의 규정에 의하여 징계처분기간 중에 있는 사람은 【별표 10】호 서식에 따라 보수를 감액 지급한다.

제 7 장  상  벌

제45조(표창) ① 직원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 현저한 공적을 인정받거나 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 창안, 예산절감 등 공적을 인정받은 자

② 표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 표창장 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진
다만, 두 종류 이상을 겸할 수 있다.

제46조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 본회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 본회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로   본회에 재산상의 손실을 초래한 자

3. 본회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 구분은 다음과 같다.

<경징계>

1. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

2. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

<중징계>

1. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보수를 지급하지 아니한다.

2. 강등

3. 해고 : 근로계약을 해지한다.❮개정 2021. 5. 27.❯

③ 징계의 효력, 절차, 기준 및 감경 등은 지방공무원법 및 지방공무원 징계규칙을 준용한다.

제47조(범죄고발) ① 직원이 그 직무를 수행함에 있어 다음 각 호에 해당  하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조제2항에    따라 이를 고발하여야 한다.

1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범조에 해당되는 경우

2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우

3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우

4. 징계처분을 받고 징계기록말소 기간 이내에 다시 범조에 해당하는 비위를 행한 경우

5. 기관특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범조에 해당하는 경우

6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우

② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다.

③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 지도자에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다.

④ 기타 고발 조치는 ‘공무원의 직무관련 범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)’에 따른다. ❮신설 2021. 5. 27.❯

제 8 장  퇴 직 금

제48조(퇴직금) 사무국의 직원으로 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.(지방 공무원 퇴직규정 준용)

제49조(지급액) ① 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균 임금을 지급하고 지급률은【별표 11】에 따른다. 〈 개정 2024. 1. 23. 〉

② 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 임금의 적용은 근로기준법을 준용한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 퇴직금은 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 정산하여 지급한후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제50조(공제) 직원의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다.

1. 갑종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 지도자 부담분

❮신설 2021. 5. 27.❯

제51조(근무연한계산) 근속연한 계산은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 달까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제52조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산된다.

제53조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다.

제 9 장  여  비

제54조(여비) 본회 임·직원 및 회원단체 임원의 여비는 삼척시 지방공무원 여비규정을 준용한다.

제 10 장  업무분장

제55조(업무분장) 사무국의 각 팀별 업무분장은 다음과 같다.

1. 총무팀

1) 체육 중장기 발전계획 수립 시행

2) 인사, 교육, 복무, 후생복지, 보수, 근무평정

3) 사무국 직제 및 정원관리

4) 삭 제 〈 2024. 1. 23. 〉

5) 직원임용, 상훈 및 징계에 관한 사항

6) 사무인계 및 인수 관리, 직인관리

7) 총회, 이사회, 위원회 관련

8) 각종 제 규정에 관한 사항

9) 사무국 현황 및 업무보고 작성에 관한 사항

10) 물품조달 및 용역의 계약, 검수와 감사 관리에 관한 사항

11) 종목단체 관련(가입□탈퇴 등)

12) 시청 관련 업무(감사, 시의회 관련 요구자료 등)

13) 홈페이지 운영 및 관리에 관한 사항

14) 체육인의 밤 행사 개최 총괄

15) 예산의 편성 및 운영(특별회계 포함)

16) 문서의 수발통제 및 보존

17) 기본재산 관리, 차량 관리

18) 직인 관수

21) 기타 타 과에 분장되지 아니한 사항

2. 전문체육팀

1) 전문체육팀 예산 편성

2) 도민체전

3)〈 삭제 2024. 1. 23. 〉

4) 입상포상금

5) 전국체전, 생활대축전

6) 전국대회 유치□개최 보조금 신청,정산

7) 강원역전마라톤

8) 학교체육 육성, 체육장학생 선발 및 장학금 지원

9) 전지훈련팀 유치, 지원

10) 전지훈련팀 현황 파악

11) 체육관 관리〈삭제 2021.5.  .〉

12) 경기장 질서 확립,

13) 기타 대회관련 지원에 관한 사항

3. 생활체육팀

1) 생활체육팀 예산 편성

2) 추계 종목별 생활체육대회〈개정 2024. 1. 23.〉

3) 강원특별자치도어르신대회, 강원특별자치도민생활체육대회

〈개정 2024. 1. 23.〉

4) 생활체육교실, 생활체육프로그램교실

5) 도단위대회(도지사기, 협회장기 등)보조금 신청·정산

6) 지도자 관리, 지도자 실적보고

7) 동호인 등록

8) 기금 사업(유소년, 학교스포츠클럽, 노인시설용품, 토요스포츠,

지도자홍보비 등)

9) 종목단체 체육시설물 관리(점검)

10) 유소년축구교실

11) 기타 생활체육 진흥 관련

제 11장  업무처리

제56조(처리근거) ➀ 본회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다.

➁ 구두 또는 전화로서 접수 또는 처리되는 중요사항은 그 내용을 상세히 기록하여 전항의 규정에 의하여 처리하여야 한다.

제57조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화통신, 전보 및 각종기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제58조(접수절차) ① 문서는 총무팀에서 개봉하여 각 팀에 배부하며, 금품 등 귀중품이 첨부된 문서와 민원서류는 그 내용을 접수부에 기재하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

➁ 배부 받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 반송하여야 하며, 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니 된다.

➂ 주무팀이 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이(48시간이내) 기인하여 처리하여야 한다.

➃ 타 팀와 관계있는 사항은 그 관계있는 팀과 협의하여 처리요령을 결정하고 타 팀과 합의한 사항으로서 내용에 변경이 있을 때에는 합의자에게 통지하여야 한다.

제59조(발신문서) ① 발신문서의 발신명의는 원칙적으로 회장 명의로 하여야 한다.

② 발신문서 및 발표문의 성안은 총무팀에서 정서하여 문서 발송부에 기재한 후 날인하여 지체 없이 발송하여야 한다.

③ 발신문서에는 문서번호 시행 년월일 및 본문 제목과 발신자명을 기재하고 날인하여야 한다.

제60조(결재) ① 문서는 사무국의 직제 순서에 따라 결재를 받아야 시행한다.

② 회장 유고시에는 사무국장의 결재를 받아 처리하고 후열을 받아야한다.

③ 위임 전결 규정은 필요에 따라 따로 이를 정한다.

제61조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴가 또는 전보 할 때에는 그 담당업무를 동일부로 마감하고 소정의 서식에 의하여 사무인계서를 2부 작성하고 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품현황과 그 인계할 장부 및 증명서와 함께 1건 서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고 그 후임자는 관계출납직원 입회하에 현장과 대조하여 현재고 조사 및 목록에 인수년월일을 기입하고 전임자 후임자 및 입회자가 서명날인한 후 전임자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 총무팀장이 이를 보관하여야 한다.

③ 전항의 규정에 의하여 인수인계 하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제 12 장  회   계

제62조(회계연도) 본회의 회계연도는 지방자치단체 회계연도에 따른다.

제63조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 일반회계는 본회의 일반적인 활동에 관한 세입 및 세출을 포함하며, 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반 세입 세출과 구분하여 정리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 의결로써 설치할 수 있다.

제64조(출납폐쇄)

➀ 본회의 출납은 회계연도가 끝나는 날 폐쇄한다.   ➁ 매 회계연도에 속하는 세입세출의 출납에 관한 사무는 회계연도 종료 후 2월 안에 완결하여야 한다.

제65조(예산편성) ➀ 예산편성을 할 때에는 수입이 정확히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.  ➁ 제1항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 의결을 거쳐 총회에 보고함으로써 예산으로 성립된다.  ➂ 제2항의 규정에도 불구하고 예산안의 재원이 지방자치단체의 보조재원에 의한 경우는 시장으로부터 예산승인 통지를 받음으로써 예산은 성립된다.

제66조(예산 성립전의 예산집행) ① 회계연도 개시일까지 예산안이 의결되지 못한 때에는 회장의 결재를 득한 후 집행할수 있다.  이 경우에는 이사회의 사후 승인을 받아야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해연도 예산이 성립되면 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제67조(예비비) 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과 지출에 충당하기 위하여 본회는 예비비로서 상당한 금액을 세입·세출 예산에 계상할 수 있다.

제68조(세입·세출 결산의 총회제출) ➀ 본회는 감사의 감사를 거친 세입·세출 결산을 익년도 정기총회에 제출한다.

제69조(회계관직 지정) 회계관직 직원은 다음 각 호와 같이 당연직으로 지정한다.

1. 징  수  관 : 사무국장

2. 분임징수관 : 총무팀장

3. 재  무  관 : 사무국장

4. 분임재무관 : 총무팀장

5. 채권관리관 : 사무국장

6. 통합지출관 : 사무국장

7. 지  출  원 : 총무팀장

8. 물품출납원 : 관리부서 팀장

9. 수입금출납원 : 총무팀장

10. 세입세출외 현금출납원 : 지출·회계 업무 주무관 〈개정 2023. 2.17.〉

제70조(세입세출외 현금 관리) ➀ 세입세출외현금은 다음 각 호의 구분에 의하여 정리한다.

1. 보증금

2. 보관금

3. 기타 기부·기탁금 등

➁ 세입세출외현금 수납은 삼척시체육회 세입세출외 계좌로 입금함을 원칙으     로 하며, 현금 수납시 세입세출외현금출납원은 당일 계좌로 입금하여야 한     다.

제71조(장부의 비치) 재무관, 지출원 및 세입징수관(이하 ″회계관계 직원″이라 한다)은 각호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입징수에 관한 장부

2. 지출에 관한 장부

3. 현금출납에 관한 장부

4. 세입세출외 현금출납 등

5. 기타 회계에 관한 장부

제72조(회계책임) 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하는 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제 13 장  물 품 관 리

제73조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업을 위한 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리 행위를 말한다.

제74조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서   주관과의 책임소재를 명확히 구분하여야 한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 수립하여 수급량과 재고량을 파   악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하며 분실, 훼손 등의    사고가 발생하지 아니하도록 하여야 하며 품질저하 또는 변질방지   에 최선을 다하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 년 1회 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여   업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품취급에 있어서 멸실 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시   상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

제75조(물품관리 직원 지정) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리직원을 다음과 같이 지정한다.

1. 물품관리관 - 사무국장

2. 물품출납원 - 총무팀장

3. 분임물품출납원 - 각 팀장

제76조(검수) 구입 또는 수리 제작으로 인한 물품의 취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량 물질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과   일치하는지의 여부를 당해물품 청구 책임자 입회하에 대조 확인하   여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납   기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해    물품청구자에게 통지하여야 한다.

제77조(검수원) 물품의 효율적인 검사를 위하여 회장 또는 그 위임을 받은 사무국장이 검수원을 임명하여야 한다.

제78조(보관) 물품은 다음과 같이 보관하여야 한다.

1. 화재, 침수, 도난 및 부식을 방지하고 특수한 물품에 대하여는 보   온, 냉동, 방습 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고에는 환기, 통풍, 채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 위험물은 별도 창고에 보관하고 사고에 각별한 유의를 하여야 하    며, 특히 탄약, 화약 등의 폭발물 저장에 있어서는 법으로 정한 장소   에서 지정된 자가 취급하여야 한다.

4. 저장물품은 동일품종이라도 규격별로 구분 배열하여야 한다.

제79조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 장외품종 사용할 수 없게 된 폐품

2. 자산에 계상되어 있는 불용품으로서 폐품으로 확인되는 물품

3. 저장품 중 유휴품으로서 장래 사용하지 아니할 물품

4. 철거 자재로서 파손되어 재사용이 불가능한 물품

5. 기타 장기사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

제80조(처분) 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제81조(물품감사) ① 물품관리원은 매년 1회씩 물품감사를 정기적으로 실시하고 그 결과보고서를 작성, 상사에게 보고하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 사무국장은 물품관리원 또는 분임물품관리원(분임물품출납원포함)이 교체된 때 또는 필요한 때에는 그때마다 감독원을 명하여 물품관리원 또는 분임물품관리원이 관리하는 물품 및 장부에 대하여 감사하게 할 수 있다.

제82조(변상) ① 물품출납원(분임물품출납원포함)이 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 불가항력이 인정될 때에는 변상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상할 책임을 진다.

보  칙

제83조(관계 법령 등 준용 및 적용) 삼척시체육회 사무국 운영에 관하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 삼척시의 지방재정, 예산, 회계, 공유재산 및 물품관리, 조직·인사, 복무 등에 관한 관계법령·조례·규칙을 각각 준용하고, 근로조건의 기준 등에 관하여는 노동 관계 법령을 적용한다.

부   칙(2020.4.11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(규정의 준용) 본 규정에서 명확히 정하지 아니한 사항은 지방공무원법, 지방공무원 임용령 등 관련 공무원 규정을 준용한다.

부   칙(2021.5. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2023. 2. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

부   칙(2024. 1. 23.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.

〔별표 1〕〈 개정 2024. 1. 23. 〉

삼척시체육회 사무국 직원 정원표

□ 정원 총괄 (2024.1. 23. 현재)

(단위:명)

총계	5급 (국장/임기제)	6급 (팀장)	8급	9급	무기계약직
17	1	3	1	3	8

※정원 18명(현원 17명) : 생활체육지도자 1명 결원

※정원 외 계약직 인력(1명)

※사무국 직원(주무관, 생활체육지도자)의 정원 조정은 삼척시와 사전 협의를         거쳐 증원할 수 있다.

□ 부서별 정원 (2024.1. 23. 현재)

(단위:명)

구 분	총계	5급	6급	8급	9급	무기계약직
		(국장)	(팀장)	팀원	팀원	팀원(지도자)
총 계	14	1	3	-	3	7
사무국장	1	1	-	-	-	-
총 무 팀	2	-	1	-	1	-
전문체육팀	2	-	1	-	1	-
생활체육팀	9	-	1	-	1	7

※직원(8급) 1명 육아휴직, 생활체육지도자 1명 스포츠클럽 파견

총무팀 기간제 1명

〔별표 2〕

초임호봉획정기준

초 임 호 봉 획 정
경력이 있는 경우	경력환산년수 + 1호봉
경력이 없거나 경력환산이 불리하다고 인정되는 경우	당해계급의 1호봉 (군 복무시 군 경력 호봉 인정)

〔별표 3〕 <개정 2024. 01. 23.>

경력환산기준표

구분	경 력	환산율
갑	∙ 국가공무원 및 지방공무원으로 근무한 경력 (임시직 제외) ∙ 군 복무기간(무관후보생 경력은 제외) ∙ 대한체육회 및 시도체육회 사무처 근무경력 (임용을 위한 수습기간 포함) ∙ 기타 법령이 정한 국가, 지방자치단체에서 정규직 또는 전문직 근무기간	100%
을	∙ 기타 법령이 정한 국가, 지방자치단체에서 봉급을 받고 임시직, 촉탁, 잡급직 등 상근으로 근무한경력 ∙ 정부투자기관 또는 공공단체 근무경력	80% (비동일 분야경력 50%)
병	∙교육 및 연구기관에서 동일업무에 상근으로 종사한 경력(시간강사 포함) ∙국내 체육관련단체(임원 및 직원)에서 상근으로 근무한 경력 ∙국가 및 지방자치단체에서 잡급으로 상근한 경력 ∙각종 국제경기대회 조직위원회에서 상근으로 근무한 경력 ∙국·공립학교 및 사립학교에서 임시교원 또는 기간제 교원으로 근무한 경력	50%

【별표 4】

근속기간별 연가 일수

사무국직원(사무국장, 팀장, 주무관, 생활체육지도자)

만근년수	연가일수
1년 이하 1 ∼ 2년 3 ∼ 4년 5 ∼ 6년 7 ∼ 8년 9 ∼ 10년 11 ∼ 12년 13 ∼ 14년 15 ∼ 16년 17 ∼ 18년 19 ∼ 20년 20년 ∼	1개월 개근 시 1일 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

※ 참고사항

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한                    근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매2년에              대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.  이 경우 가산휴가를 포함한 총               휴가일수는 25일을 한도로 한다.

〔별표 5〕

경조사별 휴가 일수표

구분	대 상	일 수
결 혼	∘본 인	5
	∘자녀, 본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	∘배우자(처)	10
입 양	∘본인	20
사 망	∘배우자 ∘본인 및 배우자의 부모	5
	∘자녀 및 그자녀의 배우자 ∘본인 및 배우자의 (외)조부모	2
	∘본인 및 배우자의 형제자매와 형제자매의 배우자	1
	∘본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 형제자매의 배우자	1
탈 상	∘배우자 ∘본인 및 배우자의 부모, 조부모

※ 휴가기간 중 토·일 공휴일 불산입(단 30일 이상은 산입)

※ 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수            있음.

※ 지도자는 생활체육지도자 배치 및 근무 규정에 따른다.

〔별표 6〕

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 삼척시체육회 회장 귀하

〔별표 7〕

복직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 삼척시체육회 회장 귀하

〔별표 8〕

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 삼척시체육회 회장 귀하

〔별표 9〕

해고(예고) 통보서

성 명	생년월일	소속
해고예고통지일
해 고 일 자
해 고 사 유 (※구체적으로 기재)
이 규정 제25조에 따라 상기와 같이 해고예고를 통지합니다. 년 월 일 삼척시체육회 회장 (인) 삼척시체육회 회장 귀하

〔별표 10〕

징계 양정 효력기준

징계종류

효     력

견  책

∘ 정근수당 미지급

감  봉

(1∼3월)

∘ 기본급 1/3 감

∘ 정근수당 미지급

∘ 정근수당 가산금, 가족수당 각 1/3 감

정  직

∘ 1∼3개월 이하로 하며 그 기간중 신분은 유지되나

직무에 종사하지 못한다.

∘ 기본급 2/3 감, 정근수당 미지급

∘ 정근수당가산금, 가족수당 각 2/3 감

∘ 직급수당, 급식비 일할계산

해임 및 파면

∘ 재직중의 사유로 금고이상의 형을 받은 때

→ 퇴직급여 및 퇴직수당의 최고 1/2 제한

구 분	퇴직급여
	재직기간 5년 미만	재직기간 5년 이상
금고이상의 형 또는 파면	1/4 제한	1/2 제한
금품관련 비리로 징계해임	1/8 제한	1/4 제한

※ 지방공무원 징계양정 규칙에 준함

〔별표 11〕

퇴직금 지급 기준표

근속년수	지급월수	근속년수	지급월수
1	1	18	29.4
2	2	19	31.2
3	3.5	20	33
4	5.5	21	34.9
5	7.5	22	36.8
6	9.1	23	38.7
7	10.7	24	40.6
8	12.3	25	42.5
9	13.9	26	44.5
10	15.5	27	46.5
11	17.2	28	48.5
12	18.9	29	50.5
13	20.6	30	52.5
14	22.3	31	54.5
15	24	32	56.5
16	25.8	33	58.5
17	27.6

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 12] <신설 2024. 01. 23.>

구 분	지급률 및 지급액	적 용 범 위
가 족 수 당	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ부양가족이 있는 임직원에게 지급
시 간 외 근무수당	ㆍ지급기준 : 근로기준법 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
휴일근무 수 당	ㆍ지급기준 : 근로기준법 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. 단, 대체 휴일을 사용한 경우에는 지급하 지 아니한다.
연 차 휴가수당	ㆍ지급기준 : 근로기준법 준용	ㆍ복무규정에서 정한 소정의 연월차를 사용 하지 않은 임직원에 대하여 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
직 급 보 조 비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
직 책 급 업무관리 수행경비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
정 액 급 식 비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
명절 휴가비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
정근 수당	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
정근수당 가산금	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
관리업무 수당	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
맞춤형복지제도	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.