복무규정

삼척시체육회

Samcheok City Sports Council

복무규정

제정: 2020. 11. 27.

개정: 2021.  5. 27.

일부개정: 2023.  2. 17.

제 1 장   총  칙

제1조(목적) 본 규정은 삼척시체육회(이하“본회”라 한다) 직원의 근       무조건 및 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 본 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 시체육    회에 임용된 자를 말한다.

② 직원의 복무에 관하여는 규약 또는 다른 규정에서 특별히 정한 것을    제외하고는 이 규정에 의한다.

제3조(직원의 의무) 본회 직원은 공사를 구분하고 친절하고 신속 정확하게    직무를 수행함에 있어 다음 각 호와 같은 의무가 있다.

1. (성실의무) 직원은 법령과 정관 및 제규정을 준수하여 직무를 성실    히 수행하여야 한다.

2. (비밀유지 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한    각 목의 사항을 누설 또는 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다.

가. 법령에 비밀로 지정된 사항

나. 외부공개로 업무수행에 지장을 주거나 특정인에게 부당한 이익을          줄 수 있는 사항

다. 개인 신상 및 재산에 관한 사항으로 특정인의 권리 및 이익을 침          해할 수 있는 사항

라. 그 밖에 시민의 권익보호 또는 업무목적을 위하여 보호할 필요가          있는 사항

3. (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 본 회의 품위를 손상하    는 행위를 하여서는 아니된다.

4. (영리 업무 및 겸직금지) 직원은 체육회 직무이외의 영리를 목적으    로 하는 업무에 종하사지 못한다.  다만, 체육회 목적사업수행에 필요    한 직무이고 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 사전에 회장의 서면    허가를 받아 겸직할 수 있다.

5. (복종의무)  직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 정당한 직    무상 명령에 복종하여야 한다.

6. (직장이탈 금지의무) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없    이 직장을 이탈하지 못한다.

7. (청렴의무)  직원은 직무와 관련하여 직간접을 불문하여 사례, 증여    또는 향응을 수수할 수 없다.

8. (선거운동 금지의무) 직원은 법률에 의한 선거에서 본 회의 명의 또    는 그 대표의 명의로 특정인 또는 특정단체에 대한 지지 또는 반대를     할 수 없다.

9. (친절,공정의무)  직원은 직무수행에 있어 친절하고 업무수행에 공    정하여야 한다.

10. (행동강령 준수의무) 직원은 청렴유지 등을 위한 행동강령을 준수해    야 한다.

11. (복장 등) 직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을    착용하여야 한다.

제4조(복무점검 및 활용) 총무팀은 직원의 복무에 관한 사항을 점검하고,    그 결과를 인사평정의 평가자료로 활용할 수 있다.

제 2 장   근무 규칙

제5조(근무기강의 확립) 회장은 엄정한 근무기강의 확립을 위하여 노력하    여야 한다.

제6조(근무상황부 등의 비치 및 관리) ① 회장은 직원의 복무관리를 위하    여 별지 제1호 서식의 근무 상황부를 개인별로 비치하여야 한다.

➁ 회장은 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제1호 서식의 근무    상황부 대신 별지 제2호 서식의 근무상황카드를 비치·관리할 수 있다.

제7조(근무상황의 관리) ① 직원의 근무상황은 근무 상황부 또는 근무상황    카드에 의하여 관리한다.

➁ 직원이 휴가·지참·조퇴 및 외출과 출장을 하고자 하는 때에는 근    무상황부에 의하여 사전에 상사의 승인을 받아야 한다.  다만 불가피한    사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체없이 허가를 받    아야 하며, 허가를 받지 아니하고 출근을 하지 아니한 때에는 근무상황    부 또는 근무상황카드에 결근으로 처리한다.

③ 직원이 출장·휴가 등으로 인하여 장기간 근무지를 이탈하게 된 때    에는 그 담당 업무를 직근 감독자가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제 3 장   근무시간과 휴게시간

제8조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 9:00부터 18:00까지로 하며,     중식시간은 12:00부터 13:00까지 한다.

② 직원의 1주간 근무시간은 중식시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토    요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무 외 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및    제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수    있다.

④ 회장은 인력 활용의 효율성을 제고하기 위하여 유연근무제를 실시할    수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 별도로 정한다.

❮신설 2021. 5. 27.❯

제9조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시    간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범    위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제10조(시간외 및 야간근무) ① 회장은 업무형편상 필요한 때에는 1주간     12시간을 한도로 연장·야간근로를 명할 수 있고, 이와 별도로 1일 8시    간 한도의 휴일근로를 명할 수 있다.

② 제1항의 시간외 근무시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일    을 포함한 7일을 말한다)간에 12시간을 초과할 수 없다.

③ 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 보수규정이 정하는 바에 따라 수    당을 지급할 수 있으며 제26조에 따라 보상휴가로 수당지급을 갈음할     수 있다.

제10조의 2(연장 야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 근로자    를 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬     경우 당해 근로자의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 근로자에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까    지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다.  다만,    다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등    에 관하여 근로자와 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및    휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 ❮개정 2021. 5. 27.❯

제 4 장   출근 및 결근

제11조(출근) 직원은 지정된 시간까지 출근하여 근무준비를 완료하여야 한다.

제12조(결근과 지각) ① 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하    는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 소속팀의 장에게 신고하여 승낙을     받아야 한다.  다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우    에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받거나, 가능한 방법으로    사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시각까지 출근하지 아니할 때에는 지각으로 하며, 12    시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다.  다만, 업무상의 이    유로 사전에 소속팀장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유    에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 소속 팀장이 허락하지    아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제13조(조퇴과 외출) 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

제14조(조퇴 및 지각의 처리) ① 직원이 질병이나 부상외의 사유로 인한     지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

제15조(근태관리) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는    별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 출근할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제 5 장   휴일 및 휴가

제16조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 국경일 및 법정공휴일 및 대체공휴일

3. 근로자의 날

4. 공직선거법상 임기만료에 의한 공직선거일

5. 기타 정부 또는 본회에서 정한 휴일

② 제1항제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필    요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제17조(휴일근무) ① 회장은 업무형편상 필요한 때에는 제16조 휴일의 경    우에도 소속직원에 대하여 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 직원 보수규정이 정    하는 바에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케할 수 있다.

③ 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다    른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 사전에 휴일을 대체하는     경우에는 별도의 휴일근무수당을 지급하지 않는다.❮신설 2021.5.27.❯

제18조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가

제19조(연차휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에        대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.  3년 이상 근속한 지도자에 대    하여는 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매2년에 대    하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.  이 경우 가산휴가를 포함    한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80    퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어    야 한다.

③ 그 밖에 연차휴가에 대한 사항은 근로기준법을 준용한다.

④ 제1항의 규정에 의한 휴가계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까    지로 한다.

⑤ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며,반일 연가    2회는 연가 1회로 계산한다.

⑥ 휴가는 제1항 및 제2항에 의거 직원의 청구가 있을 때 부여한다.      다만, 업무 형편상 직원이 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는     회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가할 수 있게 한다.

⑦ 해당 체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의    범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑧ 제1항부터 제2항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느     하나에 해당하는 기간은 직원이 출근한 것으로 본다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간

3. 육아휴직으로 휴업한 기간 ❮신설 2021. 5. 27.❯

제20조(연가일수에서의 공제) ① 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병     또는 부상으로 인한 휴직,「남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한    법률」 제19조 제1항에 따른 유아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해     제, 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 계산식에 의하여 산출된 일수    를 뺀다.  이 경우 해당 연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15    일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 포함하지 아니하며, 계산식에     의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

해당년도휴직기간(월)	×해당연도연가일수
12(월)

➁ 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한    다.  다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공    제하지 아니한다.

제21조(연차유급휴가 사용촉진) ① 본 회가 유급휴가 사용을 촉진하기 위    하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 휴가를 사용하지 아니    한 때에는 본회의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 한다.

1. 연차휴가 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 휴가 사    용 가능 기간을 알려주고 직원이 그 사용 시기를 정하여 알려주도록 본    회가 서면 통보할 것

2. 제1호의 기간 동안에 통보가 없으면 연차휴가 기간이 끝나기 2월 전    에 본회가 사용 시기를 정하여 직원에게 서면 통보할 것

제22조(유급휴가의 대체) 회장은 직원과의 서면으로 연차유급휴가에 갈음    하여 특정 근로일에 휴무하게 할 수 있다.

제23조(공가) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 필       요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 또는 검열점호 등에 응하거나 동원     또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국가기관에 소환될 때

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정    한 행사에 참가할 때

6.「혈액관리법」 에 따른 헌헐에 참가할 때

7. 체육회에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

8. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법     제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

9. 국민체육진흥법 제2조제6호에 따른 체육지도자 자격검정에 응시하거    나 연수과정에 참여할 때 ❮신설 2021. 5. 27.❯

제24조(병가) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연    누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다.  이 경우 질병이나 부상으    로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제    20조 제2항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가    일수에 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠     우려가 있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가    기간 중 토요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다.  다만, 병가기    간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 산정한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서    를 제출하여야 한다.

④ 삭제〈개정 2023. 2. 17.〉

제25조(특별휴가) ① 직원이 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우    에는 별표3에 따라 경조사 휴가를 받을 수 있다.

② 임신중인 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한번에 둘    이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 허가하되 휴가    기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 60일) 이    상이 되게 하여야 한다.  다만, 임신 중인 직원이 다음 각 호의 어느     하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느     때라도 최장 45일(한 번에 둘이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)의     범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는    경우외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다.  이하 제3호를 제외하    고 같다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인     경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를    제출한 경우

③ 여성직원은 매 생리기 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다.      다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

④ 임신중인 직원이「모자보건법」제10조에 따른 임산부 정기건강진단    을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 하며,     이에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성직원의 임금을 삭감할 수 없다.

❮개정 2021. 5. 27.❯

⑤ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성직원이 1일 2시간의    근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.  다만, 1일 근    로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되    도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ❮개정 2021. 5. 27.❯

⑥ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성직원은 1일 2회 각각 30분 이상의    유급 수유 시간을 받을 수 있으며 만 5세 이하의 자녀를 가진 직원은     24개월의 범위에서 1일 2시간의 육아시간을 받을 수 있다.  이 경우 육    아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관한 사항은 국가공무원 복무규정을    준용한다.

⑦ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에    서 자원봉사 활동을 하고자 하는 직원은 5일이내의 재해구호 휴가를 받    을 수 있다.

⑧ 임신 중인 직원이 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다    음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부    터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부    터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 60일    까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

⑨ 회장은 직원이 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이    내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

⑩ 출산전후휴가 중 최초 60일(한번이 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75    일)은 유급으로 한다.  다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에     관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그    금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑪ 제5항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하여    서는 아니된다.

⑫ 임신 중의 여성지도자에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있    는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑬ 임산부 등 여성지도자에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는     보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

⑭ 임신 중인 여성지도자가 제12항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요    청하였으나 본회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임    신 중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제2항에 의한 산전후 휴가 이    외에 30일의 무급휴가를 출산 전에 한하여 부여할 수 있다.

❮개정 2021. 5. 27.❯

⑩ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간   2일(자녀가 3명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을   수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우

2. 어린이집등 교사와 상담하는 경우

3. 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

⑪ 초등학교 1학년 자녀를 둔 직원은 입학기 한 달간 1일 1시간(9:00부터 10:00까지)의 입학기 자녀돌봄시간을 사용하여 근로시간을 단축할 수 있다.

⑫ 회장은 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 10년 이상 재직한 직원에게 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며 운영에 필요한 사항은 회장이 따로 정한다.

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일

3. 재직기간 30년 이상 : 20일

제26조(보상휴가) ① 초과 근무수당 지급대상자의 주중 초과근무에 대하여    휴일근무수당 지급 규정에 따라 초과수당을 지급하되 보상휴가로 수당    지급을 갈음할 수 있다.

② 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일 근무를 했을 시 휴가를 부    여한다.

③ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있되 보    상 휴가 발생 기준일로부터 1개월 이내 소진해야 하며 그 이후에는 보    상하지 아니한다.

제27조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴    가일수에 산입하지 아니한다.  다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는     경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제28조(휴가의 승인과 출근명령) ① 직원이 이 규정에 의한 휴가를 받고자    하는 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.  다만, 긴급한 사유로 인하    여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여    금 이를 대행하게 할 수 있다.

② 회장은 업무상 필요한 경우에는 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명    할 수 있다.

제29조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결    근으로 본다.

제30조(연차보상비) 연차보상비의 경우 부득이하게 발생하는 미사용 연차    에 대하여 체육회 연차보상비 예산 범위내에서 연차보상비를 지급하여    야 한다.  이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일    을 초과할 수 없다.

제 6 장   고용평등·노사·대외활동

제31조(육아휴직 등) ① 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의    자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우    에 이를 허용하여야 한다.  다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까    지 본회 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원에 대해서는 육아휴직     신청을 거부할 수 있다.

② 육하휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축    을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.  다만, 대체인력 채용이 불    가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남    녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15    시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니되며, 기간은 1년 이내로    한다.  육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있으며, 기간은 3개    월 이상이 되어야 한다. ❮개정 2021.5. 27.❯

제32조(직장내 성희롱예방교육) ① 회장은 직장 내 성희롱을 예방하고 근    로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직    장 내 성희롱 예방 교육을 연 1회 이상 실시하여야 하며 본 교육을 위    하여 타 기관에 위탁할 수 있다.

② 제1항에 따른 예방 교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준

3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

③ 성희롱 예방교육 실시에 필요한 기타 사항은 회장이 시행세칙으로     정한다.

④ 회장은 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 바로 행위자에 대하여     징계나 그 밖에 이에 따르는 조치를 하여야 하며 성희롱 피해자의 요청    이 있는 경우에는 전환배치 등의 가능한 조치를 하여야 한다.

⑤ 회장은 직장 내 성희롱피해자 및 피해를 주장하는 직원에게 해고나    그 밖의 불리한 조치를 해서는 안된다.

제33조(가족돌봄휴직) ① 회장은 직원의 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자    의 부모(이하“가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인한 가족을    돌보기 위한 휴직(이하“가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청한 경우에는    이를 허용하여야 한다.  다만, 대체인력채용의 불가능한 경우, 정상적    인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 등의 대통령령으로 정하는 사유    가 있으면 그러하지 아니한다.

② 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할     수 있다.  이때 1회 사용기간은 30일 이상이어야 한다.

③ 가족돌봄휴직은 근속기간에 포함되지만, 평균임금 산정기간에서 제    외한다.

④ 가족돌봄휴직의 신청방법 및 절차는 대통령령이 정하는 바에 따른     다.

⑤ 회장은 근로자에게 가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 허용하는 경우    단축 후 근로시간은 주당 15시간이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아    니되며, 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

❮신설 2021. 5. 27.❯

제33조의2(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게    된 때 : 징집 및 소집기간

2. 기타 법률에 의한 휴직을 신청하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간     이내

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무의 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하며 직무수행    이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

② 직원이 휴직을 원하는 경우 별지 제4호 서식에 따라 휴직일 15일      전 휴직신청서를 제출하여야 한다. ❮개정 2021.5. 27.❯

❮개정 2023. 2. 17.❯

제34조(대외활동) ① 직원은 체육회의 사업에 도움이 되는 경우에 회장의    승인을 받아 대외활동을 할 수 있다.

② 제1항의 대외활동은 다음 각 호로 구분할 수 있다.

1. 체육회 직원으로서 각종 자문에 응하는 행위

2. 체육회 이외의 기관·단체에서 활동하는 행위

3. 각종 교육기관 등에 출·수강하거나, 방송에 출연하는 행위

제35조(출·수강 제한) ① 제34조제2항제3호에 의하여 출·수강하는 자는    근무시간 중 주1일(8시간)을 초과할 수 없다.

② 출강은 3년 이상 계속 근무한 직원에 한한다.  단, 수강은 이를 적    용하지 아니한다.

제36조(확인서 제출) 출·수강자는 개강 후 15일 이내에 해당 교육기관의 장이 발행하는 확인서를 복무담당 팀장에게 제출해야 한다.

부 칙  (2020. 11. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙  (2023. 2. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

〔별지 제1호 서식〕

근 무 상 황 부

(소속 :                           직급 :                              성명 :        )

종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	신청자 (연락처)	결 재
	일시 부터	일시 까지	일수 시간

※ 비고

1. 종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함.

2. 지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고,

이 경우“부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재 하되, 불가피

한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자

에게 보고함.

3. 생활체육지도자는「생활체육지도자 배치 및 근무규정」에 의거한 근태관리기록부를 별도로 작성 비치한다.

〔별지 제2호 서식〕

근 무 상 황 카 드

(부서 :       직급 :      성명 :        )                               (앞면)

팀명 :
일월	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
월
월
월

(뒷면)

종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	신청자 (연락처)	결 재
	일시 부터	일시 까지	일수 시간

※ 비고

1. 종별은 휴가(연가․병가․공가․특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함.

2. 지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고,

이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피

한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자

에게 보고함.

〔별지 제3호 서식〕

경조사별 휴가 일수표

구분	대 상	일 수
결 혼	∘본 인	5
	∘자녀, 본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	∘배우자(처)	10
입 양	∘본인	20
사 망	∘배우자 ∘본인 및 배우자의 부모	5
	∘자녀 및 그자녀의 배우자 ∘본인 및 배우자의 (외)조부모	3
	∘본인 및 배우자의 형제자매와 형제자매의 배우자	1
	∘본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 형제자매의 배우자	1
탈 상	∘배우자 ∘본인 및 배우자의 부모, 조부모

※ 휴가기간 중 토·일 공휴일 불산입(단 30일 이상은 산입)

※ 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를                가산할 수 있음.

※ 지도자는 생활체육지도자 배치 및 근무 규정에 따른다.

〔별지 제4호 서식〕

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 삼척시체육회 회장 귀하