삼척시체육회 사무국 운영 규정

삼척시체육회

Samcheok City Sports Council

삼척시체육회 사무국 운영 규정

제정  2020. 04. 11.

일부개정  2021. 05. 27.

일부개정  2023. 02. 17.

일부개정  2024. 01. 23.

전부개정  2024. 05. 22.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「삼척시체육회 정관」 제49조의 규정에 의하여 사무국를 구성하고 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 채용 및 승진

제2조(적용) ① 삼척시체육회(이하“체육회”라 한다.) 사무국의 운영 및 직원의 채용·면직에 대한 인사관리는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 제①항에 불구하고 생활체육지도자의 채용, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

제3조(채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.

② 직무의 성질상 특수업무수행 전담직원에 한하여 전형방법은 서류와 면접을 구분한다. 이 경우 사전에 인사위원회의 동의를 받아야 한다.

③ 인사위원회의 구성 및 그 운영에 관하여는 이를 따로 정한다.

④ 직원을 채용하는 경우 공고 예정일 15일전까지 채용계획을 자치단체장과 사전 협의하여야 한다.

⑤ 신규채용인원 중 기관 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족 및 인척)관계가 있는 직원의 수를 홈페이지에 공개한다.

제3조의2(사무국장 임명) ① 사무국장은 회장이 추천한 사람 또는 공개채용 방식 등으로 선발된 사람을 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

② 사무국장의 임기는 4년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만 회장은 이사회 의결로 사무국장 임기를 2년으로 할 수 있다.

제3조의3(채용심사위원구성) ① 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부 위원이 과반수이상 포함되도록 채용전형위원회를 구성하되, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별로 위원구성을 달리하여야 한다.

② 서류 및 면접전형에 참여하는 심사위원으로부터 청렴서약서를 징구한다.

③ 시험응시자와 친인척, 근무경력, 사제지간 등 관계가 있는 자를 심사위원으로 위촉할 수 없다.

④ 체육회에 근무 중인 자 또는 근무한 경험이 있는 자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무당시 동일부서에 근무한 자는 심사위원으로 참여할 수 없다.

⑤ 외부위원은 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개를 원칙으로 한다.

⑥ 신규 직원 서류전형심사와 면접심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회ㆍ참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사 인은 체육회에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다.

제4조(채용절차) ① 직원을 채용할 시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다.

② 공개경쟁채용을 할 경우 공인된 인력채용 전문 업체에 위탁할 수 있다.

제5조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음 서류를 제출하도록 하여야 한다.

1. 응시원서, 이력서(자격증사본 포함), 자기소개서 각 1부

2. 가족관계 기록사항에 관한 증명서 중 기본증명서 1부

3. 병적사항이 포함된 주민등록표 초본 1부

4. 최종학력증명서 또는 학력증서 사본 1부

5. 경력증명서 1부

6. 채용신체검사서 1부

7. 민간인 신원진술서 1부

8. 개인정보수집활용 동의서 1부

② 필요한 경우에는 학력 및 경력, 병력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제6조(임용자격 등) 임용자격 등은「지방공무원법」등 관계법령을 준용한다.

제7조(부정합격자 채용취소) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 위원회의 동의를 얻어 회장이 합격을 취소할 수 있다.

1. 본인, 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관해 부정한 청탁을 한 경우

2. 우월적 지위를 이용하여 채용 압력을 행사한 경우

3. 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우

4. 특정인을 채용하기 위해 채용공고 시 불합리한 제한이나 특별히 우대하여 채용한 경우

5. 직원 채용 비위로 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 합격한 자에 대한 위원회를 개최하여야 하며, 위원회 개최에 대한 심의 내용과 사유를 당사자에게 미리 통지하여야 한다.

6. 위원회의 심의절차에 따라 합격 취소여부를 결정하여야 한다.

7. 위원회 심의ㆍ의결에 의거 합격이 취소된 자는 합격 취소일로부터 5년간 채용할 수 없다.

제8조(채용비리 연루자 업무배제 및 면직) ① 채용비리 혐의 및 개연성으로 수사의뢰 및 기소되어 징계처분의 대상이 된 임직원은 ‘채용비리 연루자’로 즉시 업무에서 배제하고 인사위원회의 심의를 통해 회장이 직권 면직할 수 있다. 특히 임원의 경우에는 해임하고 금품수수와 함께 채용비리로 유죄판결을 받게 되면 명단을 공개한다.

② 회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위내에서 인적사항을 제외한 부정 청탁의 내용 및 조치사항을 체육회 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

제9조(채용비리 피해자 구제) ① 채용비리에 의해 불합격 처리된 자는 이의제기를 할 수 없다.

② 부정채용에 대한 피해자 구제 방안으로 채용 시 예시 합격자 순번을 부여하고 차순위 순번에 따라 구제한다.

제10조(채용후보 명부작성 및 유효기간) ① 채용후보자 명부는 채용시험 성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

② 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 한다.

③ 채용비리 징계시효는 5년으로 한다.

제11조(채용결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년 후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝날 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로써 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄 처벌등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률 제82조의 비위 면직자로 취업제한사유에 해당하는 자

제12조(초임호봉획정) ① 사무국 직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. 초임호봉 획정은 별표 1의 초임호봉 획정 기준에 의하여 획정한다.

② 경력환산은 별표 2의 경력환산 기준표에 의거 산출한다.

③ 승진 시의 호봉 획정은 ‘공무원 보수 등의 업무지침’을 준용한다.

제13조(승진소요 최저년수) ① 사무국 직원이 승진함에 있어서는 다음 각 호의 기간 당해 계급에 재직하여야 한다.

1. 5급 : 4년 이상

2. 6급 : 3년 6개월 이상

3. 7급 : 2년 이상

4. 8급 : 2년 이상

5. 9급 : 1년 6개월 이상

② 제1항의 재직기간에는 다음 각 호에 해당하는 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

제13조의2(승진의 제한) 징계처분의 집행이 완료된 직원에 대하여는 다음 각 호의 기간(채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간) 동안 승진을 제한한다.

1. 강등ㆍ정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

제14조(대우직원 지정) ① 임용권자는 직원 중 당해 계급에서 제13조제1항에 따라 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무 실적이 우수한 사람을 바로 위 직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 대우직원으로 선발된 자는 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 준하여 대우수당을 지급할 수 있다.

③ 대우직원 지정에 필요한 근무기간은 별표 3과 같다.

제15조(직원 및 정원) ① 체육회의 직원은 일반직, 무기계약직(생활체육지도자), 계약직으로 구분한다.

② 사무국장은 상근임원으로 임기제로 한다.

③ 일반직은 5급부터 9급까지로 구분한다.

④ 체육회의 직위(급)별 정원은 별표 4와 같다. 다만, 계약직은 정원외 인력으로 운용한다.

제16조(기구) ① 체육회에 다음과 같은 기구를 둔다.

1. 총무팀

2. 전문체육팀

3. 생활체육팀

② 회장은 삼척시의 위탁사무를 위한 별도의 기구를 설치 할 수 있다.

제17조(사무국) ① 사무국장은 회장을 보좌하며 사무국 직원을 지휘ㆍ감독하고, 체육회 행정 전반을 관장한다.

② 총무팀장은 사무국장 유고시에 그 직무를 대행한다.

③ 팀장은 팀원을 지휘 감독하며 사무국장이 유고시에는 제16조의 규정에 의하여 팀순위에 의한 팀장이 직무를 대행한다.

제18조(기구개편) 회장은 필요 시 사무국의 기구를 개편할 수 있다.

제3장 복 무

제19조(성실의 의무) 직원은 법령과「체육회 정관」및 제규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

제20조(품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며, 이에 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제21조(비밀유지의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제22조(복무관리) 복무관리에 대하여는「지방 공무원 복무 조례」를 준용한다. 다만, 조직운영상 필요한 경우에는 삼척시체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 복무에 관한 사항을 별도로 정할 수 있다.

제23조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 한다.

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 사무 형편에 의하여 회장이 이를 조정할 수 있다.

제24조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 자유로이 활용 할 수 있다.

제25조(시간 외 근무) ① 사무국장은 업무 형편상 필요한 때에는 소속 직원에게 시간 외 근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 「근로기준법」에 정하는 바에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 예산이 허용하는 범위 안에서 수당을 지급한다.

제26조(근태) ① 직원은 정시까지 출근하며 정시부터 직무를 수행하여야 한다.

② 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속 팀의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

③ 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상 이유로 사전에 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

⑤ 직원이 사전 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정에 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제27조(휴일근무) ① 사무국장은 업무상 필요할 때에는 제38조에 의한 휴일의 경우에도 소속 직원에 대하여 휴일 근무를 명 할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 수당을 지급하거나 정상 근무일에 대체휴무를 부여할 수 있으며 대체휴무일은 휴일 근무일로부터 2주 이내에 사용할 수 있으며 사무형편에 따라 조정할 수 있다.

제28조(당직 및 비상근무) 당직 및 비상근무에 대하여는「삼척시 공무원 당직 및 비상근무 규칙」을 준용한다.

제29조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장용무변경에 의하여 당초 목적지 이외에 여행하거나 지정출장 기일을 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제30조(파견) ① 회장은 업무의 원활한 추진을 위하여 필요하다고 인정할 경우 유관기관에 직원의 파견을 요청하거나 체육회 소속직원을 파견할 수 있다.

② 유관기관에서 파견된 직원에 한하여 별표 5에 의한 파견수당을 지급할 수 있다.

제31조(파견 등으로 인한 결원 보충) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

1. 파견기간이 1년 이상인 경우

2. 정년이 될 때까지 남은 기간이 1년 이내인 직원이 퇴직 후의 사회적응능력을 기르기 위하여 연수하게 된 경우

제32조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 인하여 1개월 이상 결근했을 때

2. 전염병 질환으로 타직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

② 신체ㆍ정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 직원에게는 그 기간 중 봉급의 70%를 지급한다, 다만 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 80%를 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

③ 휴직기간 중 제1항 제3호의 사유가 소멸되었을 때는 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

④ 직원이 휴직을 원하는 경우 별표 6 서식에 따라 휴직일 15일 전 휴직신청서를 제출하여야 하며 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직 사유 종료 즉시 별표 7 서식에 따라 복직신청서를 제출해야 한다.

제33조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 나쁜 자

2. 파면, 해임, 강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자

3. 형사 사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령(지방공무원 임용령 제41조의 2(직위해제)의 비위행위로 인하여 검찰ㆍ경찰 등 수사기관에서 조사나 수사중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 어려운 자

② 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여 하여야 한다.

③ 회장은 제1항 1호에 따라 직위 해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기 명령을 받은 자에게 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제33조의2(보직의 제한)  채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사 업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제34조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 별표 8의 사직서를 제출하고 허락을 받아야 한다.

제35조(정년퇴직) 직원의 정년퇴직은 지방공무원법을 준용한다.

제36조(명예퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직 수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직수당지급은 공무원 명예퇴직수당 지급규정에 준한다.

제37조(당연퇴직) 직원이 제11조 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제4장 휴일 및 휴가

제38조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 휴일로 한다.

1.「공휴일에 관한 법률」에 의한 공휴일

2. 본회 창립기념일(통합체육회 창립 3월 29일)

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 본회에서 정한 휴일

② 주휴일은 매주 토,일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제39조(휴가) ① 직원이 1년간 8할 이상 출근한 경우 15일의 유급 휴가를 주며 직원의 계속 근로 년 수가 1년 미만인 경우 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 최초 15일의 연차유급휴가에서 계속 근무한 직원에 대하여 매 2년에 1일을 가산한 유급휴가를 주되 이 경우 휴가일수 한도는 25일로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가는 직원의 자유의사에 따라 1년간에 한하여 적치 사용하거나 분할 사용할 때 에는 소속 팀장의 허가를 득하여야 한다.

④ 제2항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되며, 본회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 본회의 운영상 불가피한 사유로 인하여 직원의 연차유급휴가를 실시하지 못하였을 때에는 이 규정에서 정하는 바에 따라 연차휴가수당을 지급할 수 있다. 단 제42조의 연차유급 휴가의 사용촉진을 한 경우 연차 휴가 수당을 지급하지 아니할 수 있다.

⑥ 연차유급휴가 기간은 매년 1월1일부터 12월 말일까지로 한다.

⑦ 회장은 업무수행상 특별한 지장이 없는 한 10년 이상 재직한 직원에게 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며 운영에 필요한 사항은 회장이 따로 정한다.

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 20일

제40조(병가) ①병가는 다음 각 호에 해당하는 경우 60일의 범위 내에서 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 토요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다. 다만, 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 산정한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제40조2(난임치료 휴가) 직원이 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 「근로기준법」 및 「남녀고용평등법」등 노동관련 법령에 정한 바에 따라 휴가를 부여받을 수 있다.

제41조(공가) ① 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1.「병역법」 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능한 때

4. 공무에 관하여 국회,법원,검찰 기타 국가기관에 소환의 경우

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 「국민건강보험법 시행령」에 따른 건강검진을 실시 할 때

7. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

8. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

② 이에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 따라 적용한다.

제42조(연가의 사용 촉진) 연가의 사용촉진을 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제39조제4항의 규정에 따라 소멸된 경우는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.

1. 제28조제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원 각자의 미사용 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하도록 한다.

2. 제1호 규정에 의한 촉구에도 불구하고 미사용 휴가의 사용을 촉구 받은 날로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하지 아니한 때에는 제39조제6항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2개월 전까지 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

제43조(경조사휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조 사유가 있을 때에는 별표 9의 “경조사별 휴가일수표” 기준에 따른 휴가를 얻을 수 있다.

② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

제44조(생리휴가) 여자직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건 휴가는 무급으로 한다.

제45조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않지만 휴가일수가 30일 이상인 경우 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제46조(임산부의 보호 등) ① 임신 중인 직원에 대한 출산전후 휴가, 태아검진, 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

② 임신중인 여성 직원이 유산의 경험 등 「근로기준법」 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되어야 한다.

③ 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 휴가를 청구하는 경우에는 유산 또는 사산한 직원의 임신 기간에 따라 「근로기준법」 및 「남녀고용평등법」등 노동관련 법령에 정한 바에 따라 적용한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

④ 임신 중인 직원이 근로시간 단축을 요청할 경우 「근로기준법」 및 「남녀고용평등법」 등 노동관련 법령에 따라 적용한다.

⑤ 임신 중인 직원이 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 본회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신중인 직원의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전·후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산전에 한하여 부여할 수 있다.

제47조(육아시간) 생후 1년 미만의 유아가 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제24조 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 부여할 수 있으며 만 5세 이하의 자녀를 둔 직원은 24개월의 범위에서 1일 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 육아시간의 사용 기준 및 절차 등에 관한 사항은 국가공무원 복무규정을 준용한다.

제48조(가족돌봄휴가) ① 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및  「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 “어린이집 등”이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집 등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서  “장애인”이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」제52조에 따른 건강

검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다)배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

② 제1항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제4호의 경우에는 미성년자 또는 장애인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다.

제4장 급 여

제49조(급여) 사무국 직원의 급여는 다음과 같다.

1. 사무국장은「지방공무원 보수규정」별표 13의 개방형직위에 임용되는 임기제 공무원 보수 규정을 준용한다.

2. 직원은 「지방공무원 보수규정」을 준용하며, 직급별 호봉제로 한다.

제50조(시간외근무수당 등) 시간 외 근무수당, 휴일근무수당, 연차휴가수당은 별표 10의 지급기준에 의하여 지급한다.

제51조(제수당) 가족수당, 직급보조비 등은 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용하며 예산범위 내에서 별표 10의 지급기준에 의해 수당을 지급한다.

제5장 상 벌

제52조(표창) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 인사위원회의 결의에 따라 표창키로 된 자

② 표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 표창장 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진, 다만, 두 종류 이상을 겸할 수 있다.

제53조(징계) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 초래한 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 지시에 복종하지 아니한 자

② 징계의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 경징계 : 견책, 감봉

2. 중징계 : 정직, 강등, 해임, 파면

③ 징계의 효력, 절차, 기준 및 감경 등은 지방공무원법 및 지방공무원 징계규칙을 준용한다.

제53조의2(징계의 양정기준) 채용비리 관련자가 채용된 경우 및 채용되지 않더라도 고의 및 중과실 여부에 따라 징계 수준을 결정하며, 정규직 전환 과정에서 발생한 비위에 대해서도 별표 11을 적용하여 징계수준을 결정한다.

제53조의3(징계의 감경 금지) 인사위원회 등은 징계의결이 요구된 직원에게 징계를 감경할 수 있다. 다만, 채용비위에 따라 징계의결이 요구된 경우에는 감경할 수 없다.

제6장 퇴직금

제54조(퇴직금) ① 사무국의 직원으로 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제55조(지급액) ① 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 1개월분의 평균 임금을 지급한다.

② 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 단, 임금의 적용은 근로기준법을 준용한다.

③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

④ 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 육아휴직 및 업무상 부상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제56조(근무연한계산) 근속연한 계산은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 달까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제57조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산된다.

제58조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 가족의 청구에 의하여 지급한다.

제7장 재해보상 및 안전보건

제59조(건강진단) ① 직원의 보건을 위하여 정기적으로 건강진단을 실시하여야 하며 필요에 따라 직원의 전부 또는 일부에 대하여 검진 및 접종을 실시한다.

② 건강진단 결과 해당 전문가의 의견에 따라 필요하다고 인정할 경우에는 근무를 제한하거나 취업금지, 배치전환, 요양 등의 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 직원은 정당한 사유 없이 위와 같은 조치를 거부할 수 없다.

④ 위 사항 중 열거되어 있지 아니한 건강진단에 관한 사항은 「산업안전보건법」등에 따른다.

제60조(재해보상 및 안전보건) 직원에 대한 재해보상과 안전보건에 관한 사항은 「산업재해보상보험법」 및 「산업안전보건법」등 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제8장 교 육

제61조(교육) 이 규정에서 규정한 교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로하고 교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 직원과 합의로 근무시간외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소, 일정 등을 고려하여 따로 정한다.

제62조(직무교육) 체육회는 직원의 직무능력 향상을 위하여 필요한 경우 직무 교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

제63조(의무교육) ① 체육회는 1년에 1회이상 직장내 의무교육을 실시하여야 한다.

② 의무교육의 방법 및 시기는 담당부서에서 별도로 정한다.

제9장 직장 내 괴롭힘 금지 및 성희롱의 금지·예방

제64조(직장 내 괴롭힘 금지 및 발생 시 조치) ① 본회 임직원은 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 본회에 신고할 수 있으며, 신고 후 후속 조치 사항은 「근로기준법」에 따라 처리한다.

제65조(성희롱·성폭력 행위의 금지) ① 본회 임직원은 누구든지 성희롱·성폭력 행위를 하여서는 아니된다.

② 임직원 관련 성희롱·성폭력 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 「근로기준법」 등 노동관련 법령의 규정에 따른다.

제66조(성희롱·성폭력 예방교육) ① 회장은 직장 내 성희롱을 예방하고 임직원의 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 연1회 이상 실시하여야 하며 교육을 위하여 타 기관에 위탁할 수 있다.

② 제1항에 따른 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준

3. 직장 내 성희롱 피해 직원의 고충상담 및 구제 절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

③ 직원은 당해 교육에 필히 참가하여야 한다.

제10장 여 비

제67조(여비) 체육회 임ㆍ직원 및 회원단체 임원의 여비는「삼척시 공무원 여비 조례」를 준용한다.

제11장 사무분장

제68조(사무분장) 체육회 사무국의 팀별 사무분장은 별표 12와 같다.

제12장 업무처리

제69조(처리근거) ① 체육회의 사무 처리는 문서에 의하여야 한다.

② 구두 또는 전화로서 접수 또는 처리되는 중요사항은 그 내용을 상세히 기록하여 제1항의 규정에 따라 처리하여야 한다.

제70조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 사업상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화통신, 전보 및 각종기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제71조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 총무팀에서 개봉하여 접수인을 날인 문서 접수부에 기재하고 담당에 배부하여 수령인을 받아야 한다. 다만, 친전문서 기타 개봉하여서는 안 된다고 인정되는 문서는 문서 접수부에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여 수령인을 받아야 한다.

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무시간 외 또는 휴일에 도착한 문서는 당직자가 접수하여 총무팀에 인계하여야 한다.

④ 배부 받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 총무팀에 반송하여야 하며, 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니 된다.

⑤ 주무팀이 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이(48시간이내) 기인하여 처리하여야 한다.

⑥ 타팀와 관계있는 사항은 그 관계있는 팀과 협의하여 처리 요령을 결정하고 타팀과 합의한 사항으로서 내용에 변경이 있을 때에는 합의자에게 통지하여야 한다.

제72조(발신문서) ① 발신문서의 발신명의는 원칙적으로 회장 명의로 하여야 한다.

② 발신문서 및 발표문의 성안은 업무담당팀에서 정서하여 문서 발송부에 기재한 후 날인하여 지체 없이 발송하여야 한다.

③ 발신문서에는 문서번호 시행 년월일 및 본문 제목과 발신자명을 기재하고 날인 하여야 한다.

제73조(결재) ① 문서는 사무국의 직제 순서에 따라 결재를 받아야 하며 주요한 사항은 사무국장을 경유하여 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 회장 유고시에는 부회장이 결재하고 부회장 유고시에는 사무국장의 결재를 받아 처리하고 후결을 받아야 한다.

③ 위임전결 규정은 필요에 따라 따로 이를 정한다.

제74조(사무인계) ① 직원이 퇴직, 휴가 또는 전보 할 때에는 그 담당업무를 동일부로 마감하고 소정의 서식에 의하여 사무인계서를 3부 작성하고 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품현황과 그 인계할 장부 및 증명서와 함께 1건 서류의 목록 기타 필요한 인계서를 작성하고 그 후임자는 관계출납직원 입회하에 현장과 대조하여 현재고 조사 및 목록에 인수년월일을 기입하고 전임자, 후임자 및 입회자가 서명날인한 후 전임자가 각각 1통을 소지하고 1통은 회장의 결재를 받아 기획총무팀장이 이를 보관하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 인수인계 하기가 곤란할 때에는 상사의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제13장 회 계

제75조(세입ㆍ세출의 정의) 회계연도의 일체의 지출을 세출로 하고 이에 필요한 일체의 수입을 세입으로 한다.

제76조(재산의 처분) 체육회의 기본재산 및 기타 중요하다고 인정되는 재산은 정관 제43조 및 제44조에 따른다.

제77조(출납기한과 회계연도 소속구분) 회계연도에 속하는 세입ㆍ세출의 출납에 관한 사무는 당해 연도 12월말일까지 완결하여야 한다.

제78조(회계구분) ① 체육회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 일반회계는 일반적인 체육회의 활동에 관한 세입ㆍ세출을 포괄하며 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 특정한 자금을 보유하여 운영할 때 또는 특정한 세입으로 특정한 세출에 충당함으로서 일반의 세입ㆍ세출과 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단될 때 이사회의 의결로서 설치한다.

제79조(예산통제의 내용) 예산통제는 다음과 같이 구분하여 실시한다.

1. 예산편성

2. 예산의 집행

3. 예산과 실적과의 비교 및 차이분석

4. 예산차이 분석보고에 의거한 개선조치

제80조(예산의 구분) ① 세입ㆍ세출 예산은 필요할 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 제1항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 관, 항으로 구분하고 세출예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별, 성질별로 관, 항, 목으로 구분한다.

제81조(예비비) 예측할 수 없는 예산 외의 지출 또는 예산초과 지출에 충당하기 위하여 체육회는 예비비로서 상당한 금액을 세입ㆍ세출 예산에 계상할 수 있다.

제82조(명시이월액) ① 세출예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 필하지 못할 것이 예측될 때에는 특히 그 취지를 세입ㆍ세출 예산에 명시하고 익년도에 이월하여 사용할 것에 대하여는 삼척시장 및 이사회의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 익년도에 이월하여 사용할 수 있는 경비를 명시이월비라 한다.

제83조(예산의 첨부서류) 이사회에 제출하는 예산안에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 세입ㆍ세출 예산 사항별 설명서

2. 계속비에 관한 전년도 말까지의 지출액 또는 지출 추정액 당해연도 이후의 지출예산액과 사업 전체의 계획 및 그 진행상황에 관한 조서

제84조(추가경정예산안) 체육회는 예산 성립 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 삼척시장과 이사회의 승인을 받아야 한다.

제85조(예산불성립시의 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산불성립 기간에는 당해연도 예산에 계상된 것으로 전년도 집행액 범위 내에서 집행할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제86조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입ㆍ세출 예산은 정한 목적 이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관, 항간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 예산집행 상 부득이할 때에는 삼척시장과 이사회의 의결을 얻어 이용할 수 있다.

제87조(예산의 유용) ① 예산집행 중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회에서 과목유용 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 유용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 하는 동시에 그 이유를 기재하여야 한다.

제88조(결산보고서 등의 작성 및 제출) 매 회계연도 종료 후 그 소관에 속하는 세입ㆍ세출의 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 체육회 채무에 관한 계산서를 작성하여 회계연도 종료 후 2개월 이내 총회에 제출하여야 한다.

제89조(세입ㆍ세출 결산의 작성) ① 사무국은 전조의 세입ㆍ세출 결산보고 내용에 대하여 면밀히 작성해야 한다.

② 세입ㆍ세출의 결산은 세입ㆍ세출 예산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세  입

가. 세입예산액

나. 징수결정된 액

다. 징수된 세입액

라. 불납결손액

마. 수납되지 아니한 세입액

2. 세  출

가. 세출예산액

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 유용 등 증감액

마. 지출된 세출액

바. 익년도 이월액

사. 불 용 액

아. 채무확정액

제90조(세입ㆍ세출 결산의 총회 제출) 체육회는 감사의 감사를 거친 세입ㆍ세출 결산을 삼척시장에게 보고하고, 익년도 정기총회에 제출한다.

제91조(세입의 징수와 수납) ① 체육회의 제세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 세입징수원은 회장이 임명한다.

③ 직원이 수납한 제세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

제92조(지출원인행위의 위임) 회장은 사무국장 또는 직원에게 위임하여 지출원인행위를 하게 할 수 있다.

제93조(지출의 절차) 사무국장 또는 전조의 규정에 의하여 위임을 받은 소속직원(이하 재무관이라 한다)이 그 소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출 하고자 할 때에는 회장이 따로 임명한 직원(이하 “지출원”이라 한다)에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

제94조(자금의 전도) 회장은 교통통신이 불편한 지방에서 지급하는 경비 중상용의 잡비, 여비, 선수보조비 등 현금 지급을 시키지 아니하면 업무수행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 한하여 전도출납원에게 현금을 전도할 수 있다. 다만, 전도를 받은 자는 업무종료 후 5일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제95조(계약) 매매, 대차, 도급 기타의 계약행위는 공기업․준정부기관 계약사무 규칙 및 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 등을 준용한다.

제96조(회계관직 지정) 회계관계 직원은 다음 각 호와 같이 당연직으로 지정한다.

1. 징  수  관 - 사무국장

2. 분임징수관 - 총무팀장

3. 재  무  관 - 사무국장

4. 분임재무관 –총무팀장

5. 채권관리관 - 사무국장

6. 통합지출관 - 사무국장

7. 지  출  원 - 총무팀장

8. 수입금출납원 – 총무팀장

9. 일상경비출납원 - 총무팀장

10. 세입ㆍ세출외 현금출납원 - 지출ㆍ회계 업무 담당자

제97조(장부의 비치) 재무관, 지출원 및 세입징수관(이하 “회계관계 직원”이라 한다)은 각호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입징수에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입ㆍ세출외 현금출납 등

6. 기타 회계에 관한 장부

제98조(회계책임) ① 회계관계 직원은 체육회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하는 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제14장 물품관리

제99조(정의) 물품관리라 함은 체육회 사업을 위한 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리 행위를 말한다.

제100조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서 주관과의 책임소재를 명확히 구분하여야 한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 수립하여 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하며 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 아니하도록 하여야 하며 품질저하 또는 변질방지에 최선을 다하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 년 1회 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품취급에 있어서 멸실 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

제101조(물품관리관직지정) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리직원을 다음과 같이 지정한다.

1. 물품관리관 - 사무국장

2. 물품출납원 - 총무팀장

3. 분임물품출납원 - 각 팀장

제102조(검수) 구입 또는 수리 제작으로 인한 물품의 취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량 물질 및 규격이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를 당해물품 청구 책임자 입회하에 대조 확인하여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이되는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해 물품청구자에게 통지하여야 한다.

제103조(검수원) 물품의 효율적인 검사를 위하여 회장 또는 그 위임을 받은 사무국장이 검수원을 임명하여야 한다.

제104조(보관) 물품은 다음과 같이 보관하여야 한다.

1. 화재, 침수, 도난 및 부식을 방지하고 특수한 물품에 대하여는 보온, 냉동, 방습 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고에는 환기, 통풍, 채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 위험물은 별도 창고에 보관하고 사고에 각별한 유의를 하여야 하며, 특히 탄약, 화약 등의 폭발물 저장에 있어서는 법으로 정한 장소에서 지정된 자가 취급하여야 한다.

4. 저장물품은 동일품종이라도 규격별로 구분 배열하여야 한다.

제105조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 장외품종 사용할 수 없게 된 폐품

2. 자산에 계상되어 있는 불용품으로서 폐품으로 확인되는 물품

3. 저장품 중 유휴품으로서 장래 사용하지 아니할 물품

4. 철거 자재로서 파손되어 재사용이 불가능한 물품

5. 기타 장기사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

제106조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제107조(물품감사) ① 물품관리원은 매년 1회씩 물품감사를 정기적으로 실시하고 그 결과보고서를 작성, 상사에게 보고하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 사무국장은 물품관리원 또는 분임물품관리원(분임물품출납원포함)이 교체된 때 또는 필요한 때에는 그때마다 감독원을 명하여 물품관리원 또는 분임물품관리원이 관리하는 물품 및 장부에 대하여 감사하게 할 수 있다.

제108조(변상) ① 물품출납원(분임물품출납원 포함)이 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 불가항력이 인정될 때에는 변상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상할 책임을 진다.

제15장 보 칙

제109조(관계 법령 등 준용 및 적용) 삼척시체육회 사무국 운영에 관하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 강원특별자치도와 삼척시의 지방재정, 예산, 회계, 공유재산 및 물품관리, 조직ㆍ인사, 복무 등에 관한 관계법령ㆍ조례ㆍ규칙을 각각 준용하고, 근로조건의 기준 등에 관하여는 노동 관계 법령을 적용한다.

부  칙(2020. 04. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(규정의 준용) 본 규정에서 명확히 정하지 아니한 사항은 지방공무원법, 지방공무원 임용령 등 관련 공무원 규정을 준용한다.

부  칙(2021. 05. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙(2023. 02. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 01. 23.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 05.  22.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 1]

초임호봉획정기준

초 임 호 봉 획 정
경력이 있는 경우	경력환산년수 + 1호봉
경력이 없거나 경력환산이 불리하다고 인정되는 경우	당해계급의 1호봉 (군 복무시 군 경력 호봉 인정)

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 2]

경력환산기준표

구분	경 력	환산율
갑	∙ 국가공무원 및 지방공무원으로 근무한 경력 (임시직 제외) ∙ 국·공립 및 사립학교에서 정규 교직원으로 근무한 경력 ∙ 군 복무기간(무관후보생 경력은 제외) ∙ 대한체육회 및 시도체육회 시·군체육회 사무국(처) 근무 경력 (임용을 위한 수습기간 및 (구)체육회 경력 포함) ∙ 기타 법령이 정한 국가, 지방자치단체에서 정규직 또는 전문직 근무기간	100%
을	∙ 기타 법령이 정한 국가, 지방자치단체에서 봉급을 받고 임시직, 촉탁, 잡급직 등 상근으로 근무한경력 ∙ 정부투자기관 또는 공공단체 근무경력	80% (비동일 분야경력 50%)
병	∙교육 및 연구기관에서 동일업무에 상근으로 종사한 경력(시간강사 포함) ∙국내 체육관련단체(임원 및 직원)에서 상근으로 근무한 경력 ∙국가 및 지방자치단체에서 잡급으로 상근한 경력 ∙각종 국제경기대회 조직위원회에서 상근으로 근무한 경력 ∙국·공립학교 및 사립학교에서 임시교원 또는 기간제 교원으로 근무한 경력	50%

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 3]

대우직원 지정 필요 근무 기간표

(당해 계급에서 다음 기간 근무한 직원)

구 분	당해계급	근무기간
일반직	5급	7년 이상
	6~9급	5년 이상

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 4]

삼척시체육회 사무국 정원표

□ 정원 총괄

(단위:명)

총계	사무국장	팀장	주무관	생활체육지도자 (무기계약직)
19	1	3	5	10

※ 사무국의 정원은 삼척시와 사전 협의를 거쳐 증원할 수 있으며 계약직은 정   원 외 인력으로 운용할 수 있다.

※ 생활체육지도자는 강원특별자치도체육회·삼척시와 협의하여 예산 범위 내에   서 증원 또는 감원할 수 있다.

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 5]

파견수당 지급기준(상한액)

구 분	5급 이상	5급이하	비고
파견수당	600천원	400천원

※ 행정안전부 지방공무원보수업무 등 처리지침 중 산하기관 파견보조비 지급기준 적용

- 파견수당은〔별표 5〕의 지급기준 상한액을 초과할 수 없음

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 6]

휴직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 삼척시체육회 회장 귀하

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 7]

복직신청서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 신청인 □ 삼척시체육회 회장 귀하

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 8]

사 직 서

성 명	생년월일	소 속
사직희망일자
사직이유 (※구체적으로 기재)
위와 같이 사직서를 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 작성자 (인) 삼척시체육회 회장 귀하

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 9]

경조사별 휴가 일수표

구분	대 상	일 수
결 혼	∘본 인	5
	∘자녀, 본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	∘배우자(처)	10
입 양	∘본인	20
사 망	∘배우자 ∘본인 및 배우자의 부모	5
	∘자녀 및 그자녀의 배우자 ∘본인 및 배우자의 (외)조부모	2
	∘본인 및 배우자의 형제자매와 형제자매의 배우자	1
	∘본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 형제자매의 배우자	1
탈 상	∘배우자 ∘본인 및 배우자의 부모, 조부모

※ 휴가기간 중 토·일 공휴일 불산입(단 30일 이상은 산입)

※ 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정

※ 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수            있음.

※ 지도자는 생활체육지도자 배치 및 근무 규정에 따른다.

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 10]

구 분	지급률 및 지급액	적 용 범 위
가 족 수 당	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ부양가족이 있는 임직원에게 지급
시 간 외 근무수당	ㆍ지급기준 : 근로기준법 준용	ㆍ5급 이하 직원에게 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
휴일근무 수 당	ㆍ지급기준 : 근로기준법 준용	ㆍ5급 이하 직원에게 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. 단, 대체 휴일을 사용한 경우에는 지급하 지 아니한다.
연 차 휴가수당	ㆍ지급기준 : 근로기준법 준용	ㆍ복무규정에서 정한 소정의 연월차를 사용 하지 않은 임직원에 대하여 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
직 급 보 조 비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
직 책 급 업무관리 수행경비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
정 액 급 식 비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
명절 휴가비	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
정근 수당	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
정근수당 가산금	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
관리업무 수당	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
맞춤형복지제도	ㆍ지급기준 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용	ㆍ예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 11]

징계 양정 효력기준

징계종류

효     력

견  책

∘ 정근수당 미지급

감  봉

(1∼3월)

∘ 기본급 1/3 감

∘ 정근수당 미지급

∘ 정근수당 가산금, 가족수당 각 1/3 감

정  직

∘ 1∼3개월 이하로 하며 그 기간중 신분은 유지되나

직무에 종사하지 못한다.

∘ 기본급 2/3 감, 정근수당 미지급

∘ 정근수당가산금, 가족수당 각 2/3 감

∘ 직급수당, 급식비 일할계산

해임 및 파면

∘ 재직중의 사유로 금고이상의 형을 받은 때

→ 퇴직급여 및 퇴직수당의 최고 1/2 제한

구 분	퇴직급여
	재직기간 5년 미만	재직기간 5년 이상
금고이상의 형 또는 파면	1/4 제한	1/2 제한
금품관련 비리로 징계해임	1/8 제한	1/4 제한

※ 지방공무원 징계양정 규칙에 준함

■ 삼척시체육회 사무국 운영 규정 [별표 12]

사 무 분 장

구 분	분 장 사 무
총 무 팀	체육회 정관, 규정 및 개정 승인 이사회 및 총회, 각종 회의에 관한 업무 각종 위원회 운영 회원종목단체 운영 (임원 인준, 가입·탈퇴) 직원 채용, 근무성적평가 및 교육훈련 등 능력발전에 관한 사항 체육회 중장비 발전 계획 수립, 각종 업무보고 관리 7. 직원의 보수ㆍ퇴직금 등 지급 및 관리에 관한 사항 8. 각종 계약(공사, 물품, 용역) 업무 추진 9. 직원 복무 및 후생ㆍ복지 관리 10. 체육회 서무, 직인(직인대장)의 관리 11. 전산장비, 데이터베이스 관리 및 시스템 보안 관련 업무 12. 공용차량 관리 13. 체육회 각종 의제 및 지시사항의 관리 및 점검 14. 시군체육회장협의회 및 사무국장협의회 운영지원 15. 국내외 교류 추진(총괄) 16. 체육회 홈페이지 관리 17. 주간/월간업무 관리 18. 삼척시체육인의 밤 개최, 삼척 시민의 날, 대보름행사 19. 지방체육회장 선거업무 전반 20. 체육발전기금 운영·관리 21. 그 밖에 일반 서무에 관한 사항
전문체육팀	전문체육 중장기 발전 계획 수립 전국 체육대회 유치 및 개최 도민체육대회 출전 소년체전 관련 업무 입상포상금 학교체육엘리트 지원(지도자 훈련수당) 강원역전마라톤대회 우수선수지원사업 기타 전문체육 관련
생활체육팀	1. 생활체육 중장기 발전계획 수립 2. 생활체육 예산편성, 지출 및 결산 3. 도민생활체육대회 4. 도어르신생활체육대회 5. 도여성생활체육대회 6. 삼척시 동호인 생활체육대회 7. 삼척시 추계 종목별 생활체육대회 8. 생활체육지도자 수업 및 근태관리 9. 생활체육교실, 프로그램교실, 유소년축구교실, 유소년야구교실 10. 종목단체 각종대회 출전 보조금 지원 11. 각종 기금, 공모사업 (토요스포츠, 생활체육지도자 지원사업, 어르신체육활동지원 등) 12. 기타 생활체육 관련